那年夏天你去了哪里

中国首部城镇房屋安全保险工作指南在渝发布,中国首部城镇房屋安全保险工作指南在渝发布_我的网站

A |     　　中新社重庆8月21日电 (张旭)重庆市住房和城乡建设委员会21日发布消息称，该委日前正式印发《重庆市城镇房屋安全保险工作指南(试行)》(下称指南)。这是中国首部专门针对城镇房屋安全保险的综合性工作指南。    近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。　　针对不同类型房屋和风险场景，指南推出了房屋主体类、围护及设施设备类、公共安全责任类、施工类保险产品，基本实现城镇房屋安全风险全覆盖。　　在理赔环节，指南明确了全流程规范：知悉事故后24小时内报案(不可抗力除外)，保险机构24小时内赶赴现场查勘，同步开展应急施救、损失核定。5000元人民币及以下小额财产损失启用线上快赔通道，对于已明确属于保险责任的事故，被保险人线上完整提交资料、完成信息核验后，赔款24小时内到账。2025年2月8日，航拍重庆中心城区住宅楼群。(无人机照片) 中新社记者 何蓬磊 摄　　值得关注的是先行赔付制度：出现人员伤亡、房屋倒塌危及公共安全等紧急情形时，保险机构应先行支付不低于预估赔偿金额50%的资金，用于应急救援、受灾居民临时安置和紧急排险。　　指南的一大亮点是强化保险机构的“风险减量服务”功能。

B | 保险机构须按实际收取保费的20%左右专项用于房屋安全风险防范、事故预防相关工作。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。图源：卡乐图片 宁颖 摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。该项工作实行单独立项、单独核算。　　重庆市住房和城乡建设委员会表示，重庆城镇化正从快速增长期转向稳定发展期，城镇房屋“老龄化”问题日益凸显。　　调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。指南将为房屋安全构建起“事前预防、事中管控、事后赔付”的全链条风险防控体系。

C | 　　浙江日报：吐槽调休凑假的背后　　“五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。　　近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。

D | 在网上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后双休日拽过来，与其说是放假，不如说是“假放”。　　既然讨论如此热烈，这个议题还是有必要说道。　　把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。

E | 　　实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。具体来说，它折射了两大变化——　　一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。　　另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。　　因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？　　这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。　　一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。

F | 有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。　　因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。

G | 而我国目前是10个工作日，还有提升空间。　　更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。　　总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。　　（中国小康网综合浙江宣传、浙江日报）。

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Published on:06:32:00